Avez-vous constaté que 20% des personnes mangent 80% des nourritures lors d’une fête?

Et de même que 20% des employés d’une entreprise ou organisation seront responsables de 80% du succès de celle-ci?

Vous n’y croyez pas? Alors faisons un petit point, 

Posez-vous cette question au sujet de chacun de vos employés ou collaborateurs: “Si cette personne fait un acte négatif contre moi ou me retire son soutien, quel sera l’impact possible?”, Si cela vous rendait incapable de fonctionner, cochez le nom de la personne, sinon, ne le cochez pas.  A la fin vous aurez probablement 15% à 20% des employés. 

Ce sont eux qui favoriseront la croissance rapide de votre travail, organisation.

Alors comment faire maintenant pour accroître la productivité de votre organisation, entreprise association:

1. Consacrez 80% de votre temps, à ces 20%.
2. Allouez 80% de votre budget de perfectionnement personnel ou de votre formation à ces 20% de vos meilleurs employés, 
3. etc..

John C. MAXWELL

Avez-vous constaté que 20% des personnes mangent 80% des nourritures lors d’une fête?

Et de même que 20% des employés d’une entreprise ou organisation seront responsables de 80% du succès de celle-ci?

Vous n’y croyez pas? Alors faisons un petit point, 

Posez-vous cette question au sujet de chacun de vos employés ou collaborateurs: “Si cette personne fait un acte négatif contre moi ou me retire son soutien, quel sera l’impact possible?”, Si cela vous rendait incapable de fonctionner, cochez le nom de la personne, sinon, ne le cochez pas.  A la fin vous aurez probablement 15% à 20% des employés. 

Ce sont eux qui favoriseront la croissance rapide de votre travail, organisation.

Alors comment faire maintenant pour accroître la productivité de votre organisation, entreprise association:

1. Consacrez 80% de votre temps, à ces 20%.
2. Allouez 80% de votre budget de perfectionnement personnel ou de votre formation à ces 20% de vos meilleurs employés, 
3. etc..

SI VOUS VOULEZ AVOIR DU SUCCÈS ET ATTEINDRE VOTRE PLEIN POTENTIEL DE LEADER, VOUS DEVEZ PRENDRE L’HABITUDE DE POSER DES QUESTIONS.

Si vous souhaitez faire des découvertes, sortir du statu quo et progresser dans votre leadership, vous devez poser les bonnes questions.

Dr Maxwell répond aux problèmes les plus difficiles que des leaders lui ont présentés:
• Comment puis-je découvrir mon but unique en tant que leader?
• Quelle est la meilleure habitude journalière qu’un leader puisse développer?
• Comment motiver une personne qui ne l’est pas?
• Comment travailleriez-vous avec un leader qui n’a pas de vision?

Ce livre répond de manière approfondie et perspicace à des questions que les leaders qui ont le sentiment d’avoir atteint un plateau dans le développement de leur potentiel se posent. Chaque dirigeant est appelé à grandir, et les conseils dans ces pages aideront les lecteurs à évaluer leur position actuelle pour leur permettre de structurer un plan efficace pour atteindre leurs objectifs.

“Continuant sur la lancée de ses deux précédents ouvrages de la série 101, à savoir Leadership 101 et Attitude 101, John C. Maxwell, une référence incontournable en matière de leadership, vous livre des conseils concis et inspirants pour améliorer vos compétences de leader. Dans ce livre, il souligne l’importance cruciale des relations dans l’exercice du leadership. Maxwell nous rappelle que la qualité de nos relations humaines est directement liée à notre efficacité en tant que leaders. En effet, selon lui, si nous ne parvenons pas à inspirer les autres à nous suivre, notre leadership risque d’être compromis

John C. MAXWELL

Découvrez “Relations 101: Ce que tout leader devrait savoir” – le livre essentiel de John C. Maxwell sur l’art du leadership basé sur la sagesse biblique.

Dans ce troisième opus de la série 101, le vénéré John C. Maxwell, expert incontesté du leadership, vous livre des conseils concis et inspirants pour vous aider à devenir un leader accompli. Il nous rappelle avec justesse que le leadership repose sur des bases solides de relations humaines. Car sans de bonnes relations, notre leadership ne peut être véritablement efficace. Comme le dit si bien l’auteur : “Si les autres ne vous suivent pas, alors c’est que vous ne les dirigez pas vraiment.”

Dans ce livre captivant, John C. Maxwell partage des principes éprouvés pour établir des relations saines, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de votre organisation. Découvrez les éléments essentiels qui sous-tendent toutes les relations fructueuses. Apprenez à motiver les autres en reconnaissant les cinq caractéristiques que nous partageons tous en tant qu’êtres humains.

En lisant “Relations 101,” vous apprendrez également à cultiver des relations durables avec les membres de votre équipe, car une équipe solidaire est le fondement d’un leadership puissant. Plongez dans les bienfaits de l’écoute, une compétence inestimable qui renforce la confiance et la cohésion.

Mais le véritable secret réside dans la découverte du facteur crucial qui fonde toutes les bonnes relations : gagner le cœur des autres. Dans ce livre, John C. Maxwell met en lumière la relation qui joue le rôle le plus déterminant dans notre succès. Car après tout, n’est-ce pas en gagnant le cœur des autres que nous remportons les plus belles victoires ?

Ne manquez pas l’opportunité de parfaire vos talents de leader en vous appuyant sur la sagesse biblique et les enseignements de John C. Maxwell. “Relations 101: Ce que tout leader devrait savoir” est une lecture essentielle pour tous ceux qui aspirent à un leadership puissant et respectueux des relations humaines. Obtenez votre exemplaire dès maintenant et ouvrez la voie vers un leadership transformateur.