The 360 Degree Leader: Developing Your Influence from Anywhere in the Organization
648,17 ₺
Don’t wait for that promotion! Start leading NOW…right whereyou are!
What’s the number one question leadership expert John C.Maxwell is asked while conducting his leadership conferences? “How can Iimplement what you teach when I’m not the top leader?”. Is it possible to leadwell when you’re not the top dog? How about if the person you work for is a badleader? The answer is a resounding yes!
Welcome to The 360° Leader. People who desire to lead fromthe middle of organizations face unique challenges. And they are often heldback by myths that prevent them from developing their influence. Dr. Maxwell,one of the globe’s most trusted leadership mentors, debunks the myths, showsyou how to overcome the challenges, and teaches you the skills you need tobecome a 360° leader.
If you have found yourself trying to lead from the middle ofthe organization, as the vast majority of professionals do, then you needMaxwell’s insights. You have a unique opportunity to exercise influence in all directions—up(to the boss), across (among your peers), and down (to those you lead). Thegood news is that your influence is greater than you know.
Practice the disciplines of 360° leadership and theopportunities will be endless . . . for your organization, for your career, andfor your life.
Title: The 360 Degree Leader: Developing Your Influence from Anywhere in the Organization
CONTENTS
SECTION I: THE MYTHS OF LEADING FROM THE MIDDLE OF AN ORGANIZATION
MYTH #1 The Position Myth: “I can’t lead if I am not at the top.”
MYTH #2 The Destination Myth: “When I get to the top, then I’ll learn to lead.”
MYTH #3 The Influence Myth: “If I were on top, then people would follow me.”
MYTH #4 The Inexperience Myth: “When I get to the top, I’ll be in control.”
MYTH #5 The Freedom Myth: “When I get to the top, I’ll no longer be limited.”
MYTH #6 The Potential Myth: “I can’t reach my potential if I’m not the top leader.”
MYTH #7 The All-or-Nothing Myth: “If I can’t get to the top, then I won’t try to lead.”
SECTION II: THE CHALLENGES 360-DEGREE LEADERS FACE
CHALLENGE #1 The Tension Challenge: The Pressure of Being Caught in the Middle
Challenge #2 The Frustration Challenge: Following an Ineffective Leader
Challenge #3 The Multi-Hat Challenge: One Head . . . Many Hats
Challenge #4 The Ego Challenge: You’re Often Hidden in the Middle
Challenge #5 The Fulfillment Challenge: Leaders Like the Front More Than the Middle
Challenge #6 The Vision Challenge: Championing the Vision Is More Difficult When You Didn’t Create It
Challenge #7 The Influence Challenge: Leading Others Beyond Your Position Is Not Easy
SECTION III: THE PRINCIPLES 360-DEGREE LEADERS PRACTICE TO LEAD UP
LEAD-UP PRINCIPLE #1 Lead Yourself Exceptionally Well
LEAD-UP PRINCIPLE #2 Lighten Your Leader’s Load
LEAD-UP PRINCIPLE #3 Be Willing to Do What Others Won’t
LEAD-UP PRINCIPLE #4 Do More Than Manage—Lead!
LEAD-UP PRINCIPLE #5 Invest in Relational Chemistry
LEAD-UP PRINCIPLE #6 Be Prepared Every Time You Take Your Leader’s Time
LEAD-UP PRINCIPLE #7 Know When to Push and When to Back Off
LEAD-UP PRINCIPLE #8 Become a Go-To Player
LEAD-UP PRINCIPLE #9 Be Better Tomorrow Than You Are Today
SECTION IV: THE PRINCIPLES 360-DEGREE LEADERS PRACTICE TO LEAD ACROSS
CONTENTS “The 360 Degree Leader”
SECTION I: THE MYTHS OF LEADING FROM THE MIDDLE OF AN ORGANIZATION
MYTH #1 The Position Myth: “I can’t lead if I am not at the top.”
MYTH #2 The Destination Myth: “When I get to the top, then I’ll learn to lead.”
MYTH #3 The Influence Myth: “If I were on top, then people would follow me.”
MYTH #4 The Inexperience Myth: “When I get to the top, I’ll be in control.”
MYTH #5 The Freedom Myth: “When I get to the top, I’ll no longer be limited.”
MYTH #6 The Potential Myth: “I can’t reach my potential if I’m not the top leader.”
MYTH #7 The All-or-Nothing Myth: “If I can’t get to the top, then I won’t try to lead.”
SECTION II: THE CHALLENGES 360-DEGREE LEADERS FACE
CHALLENGE #1 The Tension Challenge: The Pressure of Being Caught in the Middle
Challenge #2 The Frustration Challenge: Following an Ineffective Leader
Challenge #3 The Multi-Hat Challenge: One Head . . . Many Hats
Challenge #4 The Ego Challenge: You’re Often Hidden in the Middle
Challenge #5 The Fulfillment Challenge: Leaders Like the Front More Than the Middle
Challenge #6 The Vision Challenge: Championing the Vision Is More Difficult When You Didn’t Create It
Challenge #7 The Influence Challenge: Leading Others Beyond Your Position Is Not Easy
SECTION III: THE PRINCIPLES 360-DEGREE LEADERS PRACTICE TO LEAD UP
LEAD-UP PRINCIPLE #1 Lead Yourself Exceptionally Well
LEAD-UP PRINCIPLE #2 Lighten Your Leader’s Load
LEAD-UP PRINCIPLE #3 Be Willing to Do What Others Won’t
LEAD-UP PRINCIPLE #4 Do More Than Manage—Lead!
LEAD-UP PRINCIPLE #5 Invest in Relational Chemistry
LEAD-UP PRINCIPLE #6 Be Prepared Every Time You Take Your Leader’s Time
LEAD-UP PRINCIPLE #7 Know When to Push and When to Back Off
LEAD-UP PRINCIPLE #8 Become a Go-To Player
LEAD-UP PRINCIPLE #9 Be Better Tomorrow Than You Are Today
Section III Review “The 360 Degree Leader”
SECTION IV: THE PRINCIPLES 360-DEGREE LEADERS PRACTICE TO LEAD ACROSS
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #1 Understand, Practice, and Complete the Leadership Loop
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #2 Put Completing Fellow Leaders Ahead of Competing with Them
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #3 Be a Friend
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #4 Avoid Office Politics
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #5 Expand Your Circle of Acquaintances
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #6 Let the Best Idea Win
LEAD-ACROSS PRINCIPLE #7 Don’t Pretend You’re Perfect
SECTION V: THE PRINCIPLES 360-DEGREE LEADERS PRACTICE TO LEAD DOWN
LEAD-DOWN PRINCIPLE #1 Walk Slowly Through the Halls
LEAD-DOWN PRINCIPLE #2 See Everyone As a “10”
LEAD-DOWN PRINCIPLE #3 Develop Each Team Member as a Person
LEAD-DOWN PRINCIPLE #4 Place People in Their Strength Zones
LEAD-DOWN PRINCIPLE #5 Model the Behavior You Desire
LEAD-DOWN PRINCIPLE #6 Transfer the Vision
LEAD-DOWN PRINCIPLE #7 Reward for Results
SECTION VI: THE VALUE OF 360-DEGEE LEADERS
VALUE #1 A Leadership Team Is More Effective Than Just One Leader
VALUE #2 Leaders Are Needed at Every Level of the Organization
VALUE #3 Leading Successfully at One Level Is a Qualifier for Leading at the Next Level
VALUE #4 Good Leaders in the Middle Make Better Leaders at the Top
VALUE #5 360-Degree Leaders Possess Qualities Every Organization Needs
SPECIAL SECTION: CREATE AN ENVIRONMENT THAT UNLEASHES 360-DEGREE LEADERS
| Weight | 0,480 kg |
|---|---|
| Dimensions | 21,50 × 14 × 1,2 cm |
| Emmanuel Menie |
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Domine ton monde
355,16 ₺Tant que quelque chose ne change pas en toi, rien ne changera autour de toi. Ce principe intemporel, ancré dans la sagesse biblique, est au cœur du livre “Domine ton monde”. Il t’invite à embrasser la responsabilité du changement et à devenir le catalyseur de ta propre transformation.
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En parcourant les pages captivantes de ce livre, tu seras non seulement inspiré, mais tu émergeras également en tant qu’acteur du changement dans ton monde. Tu découvriras comment ta foi peut être mise en action pour influencer positivement ton entourage, ta communauté et ton pays.
“Domine ton monde” est bien plus qu’un simple livre, c’est un appel passionné à te lever et à devenir un agent de transformation. Il t’incitera à sortir de ta zone de confort, à surmonter les obstacles et à vivre une vie pleine de significations et d’accomplissements.
Ne laisse pas cette opportunité te passer sous le nez. Commande ton exemplaire de “Domine ton monde” dès aujourd’hui et ouvre la porte à une nouvelle réalité. Prépare-toi à être révolté, à être transformé et à devenir un véritable acteur du changement dans ton monde.
Le pouvoir est entre tes mains. Domine ton monde dès maintenant !
DAVID O. OYEDEPO – SHILOH
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La foi gagnante
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“La foi gagnante” vous offre la clé pour sortir des expériences frustrantes de la vie. Si vous vous débattez encore sans savoir où trouver une issue, il est temps de découvrir la vérité révélée dans ce livre inspirant.
En tant que fils de Dieu racheté, votre percée dans la vie ne peut pas dépendre du hasard. Chaque frustration, chaque obstacle répond à la connaissance qui vous manque. Ce livre vous offre la sagesse biblique qui vous guidera vers une vie victorieuse.
L’auteur, un expert en matière de foi, vous montrera comment développer une foi gagnante qui défie les circonstances. Vous apprendrez comment appliquer les principes bibliques pour surmonter les épreuves, renverser les situations désespérées et atteindre de nouveaux sommets.
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Ne laissez pas la frustration dicter votre vie. Choisissez d’investir dans “La foi gagnante” et prenez le contrôle de votre destinée. Vous avez le pouvoir de changer votre situation, et ce livre vous montrera comment le faire.
Commandez votre exemplaire dès aujourd’hui et embrassez une vie de foi gagnante. Ne laissez plus les circonstances vous dominer, mais marchez dans l’autorité que Dieu vous a donnée. Votre percée attend, saisissez-la maintenant !
DAVID O. OYEDEPO
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L’impossible est Possible
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L’Art d’entendre
199,78 ₺Cher ami chrétien,
Dans votre parcours de foi, vous avez probablement rencontré des moments où vous vous êtes retrouvé face à des interrogations profondes. Comment connaître la volonté de Dieu pour votre vie ? Que dit-il au sujet de la situation particulière que vous traversez ? Quelle est la bonne décision à prendre ?
Nous comprenons les défis auxquels vous êtes confrontés. C’est pourquoi nous sommes ravis de vous présenter “L’Art d’entendre”, un livre qui vous guidera à travers les enseignements bibliques et vous aidera à développer une relation intime avec Dieu. Basé sur la sagesse biblique, cet ouvrage révèle des clés précieuses pour entendre la voix divine et prendre des décisions en accord avec Sa volonté.
Dans ces pages inspirantes, vous découvrirez comment développer une écoute profonde et sensible aux signes de Dieu. Apprenez à interpréter les messages subtils qu’il vous adresse à travers sa Parole, la prière et les circonstances de votre vie. “L’Art d’entendre” vous encourage à développer une intimité grandissante avec le Créateur, en vous montrant comment ouvrir votre cœur à Sa direction et à Son amour inconditionnel.
Au fil de votre lecture, vous serez guidé à travers des exemples concrets et des récits bibliques qui illustrent comment les hommes et les femmes de foi ont discerné la volonté de Dieu dans leurs propres vies. Vous découvrirez également des principes pratiques pour surmonter les doutes et les obstacles qui peuvent vous empêcher d’entendre clairement la voix divine.
“L’Art d’entendre” est bien plus qu’un simple livre. C’est un guide précieux pour tous les croyants qui aspirent à une communion profonde avec Dieu. Laissez-vous inspirer par la sagesse biblique et ouvrez votre cœur à une dimension de relation spirituelle qui transformera votre vie. Les réponses à vos questions les plus profondes se trouvent à portée de main.
Ne laissez plus le doute ou l’incertitude vous freiner dans votre marche avec Dieu. Développez votre capacité à entendre Sa voix avec clarté et certitude. Commandez dès maintenant “L’Art d’entendre” et embrassez le voyage vers une connaissance plus profonde de la volonté divine pour votre vie.
La sagesse biblique vous attend. Préparez-vous à être guidé par la voix de Celui qui vous a créé et qui vous aime plus que tout.
Commandez votre exemplaire dès aujourd’hui et laissez “L’Art d’entendre” vous ouvrir les portes d’une relation transformée avec Dieu.
Que votre marche avec Lui soit éclairée et guidée par Sa grâce infinie. Amen
Dag Heward-Mills
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Leadership 101
443,95 ₺Avez-vous constaté que 20% des personnes mangent 80% des nourritures lors d’une fête?
Et de même que 20% des employés d’une entreprise ou organisation seront responsables de 80% du succès de celle-ci?
Vous n’y croyez pas? Alors faisons un petit point,
Posez-vous cette question au sujet de chacun de vos employés ou collaborateurs: “Si cette personne fait un acte négatif contre moi ou me retire son soutien, quel sera l’impact possible?”, Si cela vous rendait incapable de fonctionner, cochez le nom de la personne, sinon, ne le cochez pas. A la fin vous aurez probablement 15% à 20% des employés.
Ce sont eux qui favoriseront la croissance rapide de votre travail, organisation.
Alors comment faire maintenant pour accroître la productivité de votre organisation, entreprise association:
- Consacrez 80% de votre temps, à ces 20%.
- Allouez 80% de votre budget de perfectionnement personnel ou de votre formation à ces 20% de vos meilleurs employés,
- etc..
John C. MAXWELL
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Les 15 lois inestimables de la croissance
643,73 ₺Depuis maintenant plus de cinquante ans, John Maxwell se passionne pour tout ce qui touche le développement personnel. Aujourd’hui, pour la première fois, il partage avec nous le fruit de tout ce qu’il a glané sur le sujet au cours de ces années, de telle sorte que vous puissiez maximiser vos chances de devenir pleinement la personne que vous êtes appelée à devenir. D’une manière dont seul John C. Maxwell a le secret, il vous communique de grands principes dont :
- La loi du miroir : Soyez conscient de la valeur que vous avez pour ajouter de la valeur à ce que vous êtes.
- La loi de la conscience de soi : Pour croitre , connais-toi toi-même.
- La loi du modèle : Il est difficile de progresser quand on a personne d’autre à suivre que soi- meme.
- La loi de l’élastique : La croissance s’arrête lorsque vous perdez la tension entre là ou vous etes et là ou vous pourriez être.
- La loi de la contribution : Croire vous-mêmes vous mettra en mesure de contribuer à la croissance des autres.
Troisième et dernier livre de la série des Lois de John C. Maxwell (les 21 lois irréfutables du leadership et les 17 lois infaillibles du travail en équipe, vendus à plus de deux millions d’exemplaires), les 15 lois inestimables de la croissance vous aidera à devenir cet étudiant perpétuel dont le potentiel personnel ne cessera de grandir.
John C. MAXWELL
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Ceux Qui Oublient
199,78 ₺Dans notre monde moderne agité, où les distractions et les tentations sont omniprésentes, il est facile de se laisser emporter et d’oublier les fondements de notre foi. Les rebelles parmi nous se détournent souvent de ce qui a été fait pour eux, négligeant de reconnaître les bénédictions qui leur ont été accordées. Mais, il est dit : “Souviens-toi de tout le chemin que l’Éternel, ton Dieu, t’a fait faire” (Deutéronome 8:2).
Prenons l’exemple de Judas, un homme qui a choisi d’oublier les merveilles accomplies par le Seigneur à travers Jésus. En refusant de se souvenir de ce qu’il avait vu et entendu, Judas s’est éloigné de la voie de la grâce et est devenu le symbole détestable que nous connaissons aujourd’hui. L’absence de mémoire spirituelle peut conduire à des conséquences tragiques, nous éloignant de notre plein potentiel divin.
C’est pourquoi nous vous présentons ce livre spécial, “Ceux Qui Oublient”. À travers ses pages inspirantes, vous découvrirez l’importance vitale de se souvenir des enseignements divins qui nous ont été donnés. Vous serez guidé sur un parcours de redécouverte de la mémoire spirituelle, une clé essentielle pour atteindre les plus hautes aspirations de votre âme.
Les personnes qui négligent de se souvenir échouent souvent dans leurs entreprises. Elles sont incapables de gravir les sommets les plus élevés de leur existence, laissant derrière elles un sentiment de vide et de regret. Mais grâce à ce livre, vous aurez la chance de recevoir un don précieux de Dieu. Il vous offrira des outils pratiques et des enseignements profonds pour nourrir votre mémoire spirituelle et éveiller votre connexion avec le divin.
N’attendez plus pour embarquer dans ce voyage enrichissant de redécouverte de soi. Laissez “Ceux Qui Oublient” vous guider sur le chemin de la mémoire spirituelle, où vous trouverez la force, l’inspiration et la guidance nécessaires pour vous épanouir pleinement dans votre vie et votre relation avec Dieu.
Commandez dès maintenant votre exemplaire de “Ceux Qui Oublient” et ouvrez-vous à la puissance de la mémoire spirituelle qui transformera votre existence. Ne laissez pas les distractions vous éloigner de ce qui compte vraiment. Souvenez-vous, et atteignez des hauteurs inimaginables !
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Un bon général, la science du leadership
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